申请入籍或者拿永久居留权是两个选项，也属于两个法律规定（《国籍法》和《居留法》）。以下是小编整理的德国移民入籍和永居的申请条件，欢迎阅读！
（篇一）德国移民入籍和永居的申请条件
它们的主要区别是前者是拿德国护照，有选举权和被选举权。后者拿中国护照，在德国享有永居权，但离开德国6个月（德国永居）/12个月（欧盟永居）内，需要返回德国一次，在社会保障和福利方面并无区别。两者申请都要具备有一些相同基本条件：比如有足够的生活来源；足够的语言能力（B1）。
一、永居的申请条件
1.一般适用条件
申请永居的一般条件都规定在《居留法》第9条和9a条里，可以说是申请永居的“母条款”，比如规定在德国居留满5年（但留学时间仅按一半时间折算），交满60个月的养老保险，足够的生活保障、足够的德语语言能力等几个核心条件。
2.特殊优惠条件
《居留法》对一些特殊人群申请永居，有一些特殊规定，都比上述第9条和第9a条一般适用条件更优惠。在法律适用原则上，特殊优于一般，所以，对于满足特殊条件的人群，可以援引其他条款规定的优惠条件申请永居。比如：
第18b条，德国留学的毕业生在德国工作签证2年，缴纳24个月的养老保险就有权申请永居。
第19a条，持蓝卡签证的高技能人才，工作满33个月，具备德语初级A1水平，并缴纳同期养老保险，或者工作满21个月，具备德语中级B1水平，并缴纳同期养老保险，就可以申请永居。
第21条，投资移民的公司法定代表人，如果其公司符合商业计划成功的运营三年后，同时具备德语中级B1水平。
第28条，与德国人结婚家庭团聚满3年，同时具备德语中级B1水平。
家庭团聚签证，即指与德国人婚姻或子女的团聚，也指与中国人婚姻的配偶、子女的团聚。根据2013年9月6日的新规定，凡是持§§30-36家庭团聚签证的，自动获得无限制就业许可。
德国的社会保障和福利制度并非基于国籍身份，而是根据是否拥有就业许可。如果有就业许可，就有权申请儿童金，生孩子可以申请父母金等等。
如果通过团聚来德国的配偶也想申请永居，可以适用配偶等同原则，即被团聚方配偶拥有的经济条件（足够的生活来源，养老保险，住房等），视为团聚一方配偶也满足。比如丈夫工作，经济条件满足申请永居条件，不工作的妻子也视为同样满足，可以据此申请永居。
二、入籍的申请条件
1.在申请入籍时，拥有原则上能够直接转换为永居居留的居留签证。
2.在德国惯常居留满8年
入籍对留学时间是完全计算的，而申请永居对留学时间只算一半时间，另外参加完融合班的可以减为7年；
3.有足够的生活保障
这里是要保证自己和家庭有足够的生活来源，不可以拿救济金和第二段失业金，但是拿第一段失业金，住房补贴和助学贷款不受影响；
4.足够的德国语言能力（达到B1水平）
如果在德国中学毕业，高校毕业或者职业教育培训毕业，也就自然满足此条件；
5.通过入籍考试
两种人可以免于考试：一是取得德国中学毕业文凭的，文科或法律高校毕业生可以免于考试，因为入籍考试主要是考德国国家基本政治生活制度和宪法原则；二是有医生证明身体疾病或残疾原因的；
6.未受过刑法处罚
被判处90天以下罚金刑，或者三个月以下有期徒刑，缓期执行，缓刑期过后的这两种轻微犯罪行为，仍然满足此条件；
7.接受和认同德国宪法的自由和民主原则；
8.放弃原有国籍。
（篇二）扩展阅读：德国创业移民的政策
一、德国创业移民的申请要求
个人要求：
1.专科或以上学历
2.在国内公司至少担任12个月或以上高级管理职位
3.所属职位至少位于国内公司组织架构第三层
4.对人、财、务均有管理权
国内母公司要求：
1.国内公司已成立3年
2.近一年报税营业额达到500万人民币
3.至少有20名全职员
二、德国创业移民的申请流程
1.签约
2.材料及商业意向收集
3.注册德国公司
4.预约主申请人面签
5.资料递交使馆
6.申请人获得德国D类工作签证
7.申请人登陆德国，换领首次ICT签证
三、德国创业移民的优势
1.性价比超高的欧洲移民国家
2.自由通行26个申根国家
3.无资金来源说明
4.无移民监
5.无语言要求
6.周期短
7.欧盟的心脏位置
8.免费教育
9.免费医疗
10.头牌福利
（篇三）扩展阅读：德国移民的医疗福利
一、优良的就诊环境
德国的诊所非常发达，一般来讲都是一个医生一个诊所，也有两个医生的，但很少见。诊所里边有护士，也有助理来帮他完成工作。诊所的就医环境很好，一般的诊疗，诊所都能完成。
德国人生了病有两种常见的就医途径，一种是打电话，另一种是网络预约。预约成功后，就会有医生为你提供服务。
二、和谐的医患关系
德国社会医疗保险模式有效地避免了诱导需求及医生乱收费现象。由于医生与病人之间没有现金流通，医生的报酬是由疾病基金支付的，医生所提供的服务受到预算制度的约束以及各基金专门人员定期或不定期抽查医生的处方是否合理，因而有效地杜绝了医生乱收费用、提供过量服务的问题。
在德国，医生和医护人员以工资的形式获得劳动报酬。同时对每项医疗服务都有一份事先确定的价目表，医生根据其提供服务的内容和程度获得相应的报酬。鼓励开业医师在提供医疗服务时首先考虑必需性，而不是从经济收入角度考虑，使医疗保险资金的利用更加经济、有效。
三、完善的医疗体制
德国的医疗人员：医疗从业人员的经验丰富、素质很高、医疗设备、医疗条件等各个方面实力都比较强。
在医院医院方面：公立医院、私人非盈利医院(又称半公立医院)和私人医院的医院数、床位数在近几年中有所下降，但仍属人均拥有病床数较多的国家之一，而且医院床位利用率较高，平均住院日较长。
德国医疗保障体系：无论是医疗保险，还是退休、失业保险等等，都已经建立起来，而且很完备。医疗保险在日常生活当中，作用非常大，德国人只要交了保险，就能享受到免费医疗。