居民社区党建促进社区治理服务群众工作总结
党内监督须克服“三种模糊认识”把上级监督当作是对自己的不信任，把同级监督当作是对自己的不放心，把下级监督当作是对自己的不尊重。下面工作范文网小编为您精选《居民社区党建促进社区治理服务群众工作总结》一文，大家共同学xxx步。
居民社区党建促进社区治理服务群众工作总结材料1
xx县xx街道仙逸居民区是一个拥有3400户约1万实有人口的居住小区。仙逸居民区党总支“围绕一条主线，探索二种模式，完善三个体系，拓展四个平台”，即以开展“创先争优”为主线，探索深化楼组党建、小区管理新模式，完善为老服务、帮困救助、文化娱乐运作体系，拓展居民自治管理、在职党员作用发挥、志愿者服务、社区单位联动平台，在统筹区域资源、强化工作机制、培育特色品牌上下功夫，着力构建“示范引领、凝聚党员、服务群众”的服务型党组织。
建强堡垒，激发党建引领社区治理新活力
仙逸居民区党总支不断加强党的组织体系xx，以提升组织力、凝聚力为重点，把基层党组织xx成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，将党的政治优势、组织优势转化为社区治理工作优势。
践初心当先锋，党员活跃社区工作第一线。党总支坚持把支部建在网格上，带动党员骨干力量“入网进格”，在垃圾分类、小区改造、疫情防控、助老爱幼、平安xx、矛盾纠纷调解等各项工作中，充分发挥党员的先锋模范作用，实现党建引领全覆盖，党员成为联系服务群众的中坚力量。每年到居民区报到的在职党员中，在xx县内工作的报到率100%。党总支制定了党员服务群众项目表，报到的在职党员都要认领项目并在全年中发挥作用。每年年底党总支将党员参与社区活动情况向所在单位党组织反馈，激励在职党员奉献社区。以党员志愿者工作室为抓手，不断延伸党组织服务群众的手臂。经为摄影工作室、宗山法律咨询工作室、关通便民工作室等一批以党员志愿者命名的工作室，坚持数年为小区居民义务服务，深受居民群众的欢迎。
重带教树形象，社工队伍实干担当有作为。仙逸居民区目前社工平均年龄39.9岁。为了使年轻同志尽快适应社区工作，提高服务群众的综合能力，党总支将社工教育培养纳入重点工作。通过“老带新”结对、每周例会交流等形式，加强对社工的工作指导。党总支注重作风xx，坚持做到365天上午8:30至晚上19:30居委会不关门，全天候服务群众。以党总支书记杨家生领衔的逸家书记工作室，作为街道培养基层书记后备力量和社工骨干的孵化园，搭建优秀资深书记结对带教的平台，全力为社工提质增能。通过传帮带，年轻社工们工作能力强了，工作底气足了，在垃圾分类、小区改造、文明创建等重点工作中，取得了明显成效。三年来，逸家书记工作室共开展培训43次，带教社工27人，其中22人走上了居民区书记、干事长的岗位，成为一支素质良好、能力过硬、群众满意的基层骨干队伍。
同心聚力，增强党建引领社区治理新动能
仙逸居民区党总支实行了兼职委员制度，建立了党员民警担任党总支兼职副书记，党员业委会主任、物业公司党员负责人担任兼职委员的“7+4”大总支部。在党建引领下找准了与中心工作的结合点和发力点，充分发挥小区“四位一体”议事会的平台作用，在推动重点工作、解决难点问题中发挥了攻坚作用。
挖需求共改造，群策群力助推小区精细化管理。党总支把深化楼组党建与创建美丽楼道相结合，在走访居民、征求意见、实地诊断的基础上，针对楼组实际制定改造方案。通过“四位一体”会议商讨解决墙面破损、布线凌乱等硬件设施问题，发动党员、楼组长、志愿者等居民骨干开展楼道整治行动，挖掘楼组能人共同参与特色创意设计、楼道美化布局、设施改造监督等各环节。目前已有62个楼道纳入美丽楼道的创建，得到了党员、居民群众的积极响应。在微更新项目中，党总支通过党员、居民代表座谈会、联席会等形式，积极征求意见和建议，针对不同年龄段居民对公共活动空间的不同诉求，多次召开“四位一体”议事会研究解决方案，通过合理规划小区内健身苑、公共绿地和休闲小广场，进行设施整合和场地改造，使公共活动空间功能更加复合。“细微之处见真章”，这些小变化、小改善、小更新，让居民切实感受到小区环境品质的提升，收获更多生活在小区的幸福感。
广动员齐参与，群防群治形成小区防疫强大合力。作为街道最大的居民小区，面对突如其来的新冠肺炎疫情，居民区党总支充分发挥党建引领下的基层社会治理体系的优势，抓实大总支xx，统筹居委会、物业公司、业委会、社区民警、志愿者等各方力量，有序参与到疫情防控斗争中。在党总支动员下，由支部委员、党小组长、楼组长、党员骨干组成的近百人志愿者队伍，分块包干进行防疫宣传、摸排登记、买菜送菜、卡口站岗，增强了疫情防控工作力量，形成邻里共守的群防群治格局。小区内有仙霞高级中学，为了做好复学复课安全保障，应对进出小区人流高峰，党总支结合小区封闭式管理，提前向师生发放小区出入证，由居委会、物业、党员志愿者组建“护校”队伍，在小区门口、学校门口“点巡结合”设置护校岗，帮助引导学生有序入校、离校。
融合共建，探索党建引领社区治理新路径
仙逸居民区党总支充分发挥党建联席会作用，联合辖区13家单位党组织力量，以热点难点共商、文明小区共创、服务群众共助、安全稳定共防、文化活动共乐、党建工作共融的“六共法”，齐商共议小区治理各项工作，形成多元共治的区域化党建新格局。
“党建+养老”，精准对接打造小区幸福养老服务圈。小区60岁以上老年人达3000多人，占小区人口数的30%以上。党总支聚焦居民养老服务需求，充分整合驻区单位、共建单位等多方党建优势资源，打造小区养老服务圈。作为“仙霞红色物业党建联盟”成员，仙逸党总支与仙霞物业有限公司党总支联手，先后在小区内开设了居家养老体验馆和长者照护之家，让小区老人实现了家门口养老的愿望。通过持续推进低碳微更新xx项目，不断提升小区公共环境和生活便捷度，正在积极创建国家级低碳生活示范小区。通过与仙霞社区卫生服务中心、xx文化艺术中心、仙霞高级中学联手，为小区老年人提供医疗保健、文化指导、活动场地等各类服务资源，进一步营造温馨和谐、幸福养老的良好氛围。
“党建+文化”，多元合作拓展小区优质文化空间。仙逸居民区是建于上世纪80年代初的老旧小区，实有人口近万人，小区原有的10多年历史的活动室已无法满足居民的多元文化需求。在街道党工委、办事处的支持下，仙逸居民区党总支积极携手第三方社会组织共同推进活动室重塑项目。升级改造的“逸社”综合文化活动室，涵党建服务、便民服务、公共阅读、多功能活动及艺术展示五大版块，采用居民区党总支主导、专业第三方参与、街道监管的运营模式，服务功能进一步提升。通过引进程十发美术馆、中版书房、xx舞蹈中心等多个优质文化资源，发挥自治团队力量，打造集活动、融合、展示为一体的社区文化共同体。
居民社区党建促进社区治理服务群众工作总结材料2
xx县xx镇珠湖居民区党支部在创建全国文明城区工作中，紧紧围绕“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的要求，突出党建引领，抓住社区管理这个承载各方利益、需求、矛盾的载体和平台，全面播撒“红色因子”，补强“党建短板”，确保全国文明城区创建工作“遍地开花”。
党建+文明宣传，多管齐下浓氛围
紧紧围绕“创建全国文明城区”的目标任务，坚持党建引领，全方位营造“创全”氛围，多形式、多渠道开展宣传。成立珠湖居民区创全工作领导小组，实行划片包干负责制，采取深入现场督导的方式，形成人人肩上有责任，个个分工抓落实的良好局面。成立居民区党员为主导的宣传小组，利用“珠湖社区”微信公众号、居民区宣传栏、发放居民告知书、拉横幅等方式，及时向居民宣传“创全”工作的最新要求。结合党史学习教育，开展主题党日宣传活动，发动居民区党员当好文明创建工作的宣传员、示范员、监督员、引导员，把学习教育作为深化党建统领社区治理的重要举措。
党建+创新治理，精准施策xx生
党支部通过创新物业管理、完善工作机制、成立居民巡访组等方式，致力打造以党支部为核心的居民区“管家”模式，坚持“严”字开局、“实”字落地，注重解决居民群众最急、最忧、最愁的问题，通过实行交叉检查发现问题，通过巡访微信群、定期召开“三方”联动工作例会，线上线下解决问题，持续巩固环境整治和美丽家园xx成果，进一步提升居民区居民获得感和满意度，为居民区创全工作奠定坚实基础。
党建+社区服务，红色物业树标杆
物业是居民区的“大管家”，也是创全工作中不可缺少的中坚力量，党支部同“大管家”无缝对接，将物业企业纳入到城市党建工作格局中，将党群服务站建在居民家门口，全面加强居民区党组织对物业企业的领导和有效监管，让“红色物业”成为居民区管理服务群众的工作“臂膀”，督促物业管理水平再上一个台阶，使党的工作触角得以延伸到全体居民，使创全工作更加深入人心。
党建+志愿行动，居民自治换新颜
“红色义工”，亮出最美名片。以党史学习教育为契机，教育引导居民区党员以“敢于担当、勇于拼搏、乐于奉献”精神，化身“红色义工”，积极投入全国文明城区创建工作。明查暗访，“治”出幸福家园。在珠湖居民区党支部的牵头下，4月17日，由9名居民志愿者组成的珠湖居民区居民巡访组正式成立，巡访组实行长效管理模式，成员定期走街串巷，始终如一地在督查、巡查、暗访第一线辛勤工作，为居委会拾遗补缺，为物业提升服务，让改善居民居住品质的“心头夙愿”成为美好现实。居民自治，晒出“亮眼”成绩单。通过发挥居民区党员志愿者、居民巡访员、楼组长率先垂范作用，激发居民群众参与居民区治理的热情。通过居民群众力量找准问题关键，对症下药，探索“同步共治”模式，努力做到创建人人有责，成果人人共享。
居民社区党建促进社区治理服务群众工作总结材料3
自“两学一做”学习教育开展以来，xx县xx医院xx分院党委上下力求将之学深、悟透、干实。紧张的临床抢救、繁忙的护理工作、精细的手术操作、细致的辅助检查、耐心的医患沟通、多彩的志愿活动，这些是xx医院xx分院共产党员的“日常”。欲事立，须是心立，立足于本职岗位，凝聚共识，将“学”的成果转化为“做”，转化为实实在在忠于职守的行动，锻造出青医共产党员的“精气神”。
先进引领，树典型
医院长廊“身边的共产党员”主题展墙前，许多病患驻足停留，细细阅读，“哦，这位医生，我看过他的门诊。”“瞧，这不是咱病房里的王护士吗?”;今年优秀共产党员的评选活动中，医院官方微信点击量直接超过35000次，“她是好样的，她是一位优秀的共产党员，我要投她一票”;先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员的风采宣传片，让医院的全体医护工作者见贤思齐。伟大的时代呼唤着伟大的精神，敬佑生命、甘于奉献、救死扶伤，这一崇高的事业同样需要榜样的引领。“学”什么，如何“学”?先进引领，激励人心。“青医”共产党员恪尽职守，奉献自我，涌现了一批如王雪梅、翁伟峰、武刚、朱峰等优秀的先锋模范。
放射科武刚说：“科室是我的第二个家，我要为这个家庭付出我的绵薄之力”。
急诊的王雪梅说：“用心照顾好患者，真心与他们相处，自己的人生才更充实，才能对得起党员这个‘称号’。”
朱峰是物流中心上班来的最早的一个，他总是提前先把各科室需要的后勤物品准备好，对他来说“这已经成习惯了”。
骨科翁伟峰医生是关节专科的领头人，他亲切朴实，给老年病人带来了健康和温暖。
楷模就如一面“明镜”，用身边的榜样，用典型的力量引领广大党员，树立“青医”共产党员的先锋形象。
真做实做，勇争先
在实践“两学一做”学习教育常态化制度化的“岗位建新功，党员见行动”活动中，青医共产党人真做实做，付出的是艰辛和汗水。
今年7月的一天，急诊突然来了11个亚硝酸盐中毒的患者，晚上又接到21个硫酸二甲酯中毒的患者，突发情况，人员不够，休息中的党员身先士卒，赶到医院紧急救治病员。医院空调突发故障，启动应急机制，党员冲锋在前，保证应急措施井然有序进行。后勤保障部在高温中修理空调;物流中心加班加点，以最快速度购置准备电风扇、移动空调机等降温器材;医护人员忙于转移安抚病员、产妇等到有空调的病房;职能部门给员工送上盐汽水降温，及时解决协调好各条线工作。那些日子有许多党员几乎没有睡过踏实觉，因为患者的安危时刻牵动着他们的心。
走访困难老党员、微心愿认领，党员示范岗、先锋岗、责任区的设立，“四亮、四比、四承诺”，“始终牢记第一身份是党员”，实实在在地“做”彰显的是“青医”共产党员为民服务的情怀。
迎难而上，敢担当
带着问题‘学’，实实在在“做”，针对问题‘改’，不少党员说:“美丽‘青医’，需要我的一份子”“职业神圣，更需要我们坚守”“党员干部不带头，谁带头?”做合格党员，最后考验的还是责任担当。
区“创全”、“迎复审”工作冲刺阶段，xx医院xx分院存在标识不清晰、地面有烟蒂、乱停车等问题，如何改正?短短20天内，全院上下拧成一股绳，卯足干劲，对准顽点和难点，职能科室的老党员、青年党员、退休党员几乎是“5+2”、“白+黑”倾尽全力地在各自的包干区开展实地检查全覆盖工作。目前虽然“创全”工作已进入常态化，但“青医”共产党员思想的弦一刻也没有松懈，党员的带头作用仍在延续。把“两学一做”学习教育中激发出来的热情转化为推动医院发展的强大动力，改正自身不足，锤炼党性，锐意进取。
“人无精神不立，国无精神不强”。“青医”共产党员坚定信念，敢担当，敢作为，迎接挑战，开拓进取，在“两学一做”学习教育常态化制度化中，锻造出“青医”共产党员的“精气神”。
居民社区党建促进社区治理服务群众工作总结材料4
xx县经委党组按照区委、区政府关于贯彻落实“坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分开”和“经营性国有资产统一监管”的部署要求，坚持围绕中心、服务大局，充分发挥党建引领作用，全面推动系统内政企分开改革，有效激发国有(集体企业)应有的市场活力，为全区政企分开工作提供经委样本。
精细化调查摸底，为政企分开把准方向
按照《xx省xx县人民政府办公室关于印发本区委局下属国有(城镇集体)企业政企分开的实施意见的通知》精神，区经委迅速启动系统内政企分开工作。分条线专题调研。区经委党组坚持以问题为导向，第一时间按照工业系统、粮食和物资系统两个条线，分别开展专题调研，由产业发展科、投资管理科以及粮食物资科3个科室牵头，一手抓业务指导，一手抓排摸实情，全面开展调查研究，摸清政企分开涉及的“梗阻”实情。分层级谈心谈话。根据工作分工，区经委分管领导分头与涉及政企分开的企业负责人开展谈心谈话，及时传达政企分开工作精神，掌握干部思想动态，征询合理化意见建议，有效推动政企分开。分类型厘清思路。在前期专题调研和谈心谈话的基础上，区经委及时把问题进行“人、财、物”分类，并按照涉及的人员、资产、费用、历史遗留等问题，罗列形成《问题清单》，确保问题不遗漏、排摸全覆盖，为后续规范化、合理化制定实施方案找准方向。
规范化制定方案，为政企分开优化思路
在全面开展调查研究的基础上，区经委按照“好中选优”的工作思路，着手拟订《xx县经济委员会下属国有(城镇集体)企业政企分开工作方案》。发挥“红色”引领作用，助推方案制定。按照政企分开工作部署要求，区经委成立政企分开工作领导小组，形成“党组书记挂帅、党组成员推动、党员干部积极响应”的良好工作局面，各科室、单位根据各自涉及的职能和内容进行分工协作，逐步拟订方案。发挥支部堡垒作用，助力方案优化。此次政企分开涉及经委下属2个党总支、10个党支部，共计126名党员，区经委机关党委要求下属党支部充分发挥战斗堡垒作用，通过党支部活动、学习交流研讨等方式，广泛动员凝聚人心，畅通渠道采纳意见，助力制定符合每家企业实际情况的、差别化的政企分开方案。发挥党员先锋作用，确保使命必达。区经委3个机关支部12名党员作为政企分开工作领导小组成员，切实发挥一名党员一面旗帜的先锋模范作用，在时间紧、任务重的情况下，保质保量完成了经委系统涉及9个国有(城镇集体)性质的企业主体及其子公司或参股公司的思想动员、方案制定、风险评估、清产核资等一系列繁重工作，充分展现党员应有的担当作为。
人性化推动执行，为政企分开凝聚人心
按照区国资委下发的《关于同意区经委关于下属国有(城镇集体)企业政企分开工作方案的批复》精神和要求，区经委循序渐进、稳步推动方案的贯彻落实。结合实情，分批签署协议。根据工作推进的不同进度，按照“成熟一家，实施一家”的原则，区经委率先与区工业园区就下属工投公司、开发公司的委托管理和划转事宜签订了交接协议书，为后续有关企业与区供销、区土发公司签署协议做好了榜样、奠定了基础。结合问题，确保工作不断。考虑到交接工作的时效性和复杂性，区经委主动与区委组织部、区委宣传部、区国资委、区级机关党工委、区总工会等委局部门就政企分开涉及的人员编制、党组织关系转移、党员发展、工会福利接续等问题进行逐一对接，确保工作不断、人心不乱。结合实际，激发组织新动能。为解决经委政企分开面临整体“瘦身”后“皮肤松弛”的问题，在系统内全面启动“学xx发展历史、思业务能力提升、做服务发展能人”大学习、大讨论活动。截止目前，共收集围绕业务流程再造、体制机制完善、系统工作提升的意见和建议18条，为下阶段科室提升、总结提高，推动组织工作上新台阶积蓄了强有力的新动能。