综合管理部重点岗位人员履职情况
廉政谈话制度
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为进一步规范和完善党风廉政制度，推进我部重点岗位人员廉洁履职，特制定《综合管理部重点岗位履职情况廉政谈话制度》。其具体内容：
一、综合管理部重点岗位履职情况廉政谈话对象是指各分部（单位）负责人、物资管理和采购人员。
二、廉政谈话制度内容：廉洁自律情况、提高工作效能情况、履行职责情况等。
三、建立固定谈话制度：部领导每季度组织各分部（单位）负责人进行一次集体廉政谈话，其他谈话由分管领导结合日常工作进行；分部领导对所属重点岗位人员每季度进行一次廉政谈话；对新晋级晋岗人员，由部领导或分部（单位）负责人进行廉政谈话；谈话内容应作好记录，并建立工作台帐。
四、根据群众反映的问题，以及对在检查和信访中发现的问题，部领导及各分部（单位）负责人应及时进行约谈，发现问题，解决问题。