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单位劳动保障规章制度模板
篇一：劳动保障管理规章制度参考样本
劳动保障管理规章制度参考样
第一章总则
第 1 条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并
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持有居民身份证等合法证件。
第 6 条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》 ，不得填
写任何虚假内容。
第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金， 不要求担保、 不扣留居民身份证、 暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第 8 条 企业加强职工的培训和教育， 根据职工素质和岗位要求， 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第 9 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第 12 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
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第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；
合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。
第 14 条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：
1）职工在企业连续工作满十年的；
2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第 15 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第 16 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；
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4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
7）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第 17 条 有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合
同：
1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；
2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第 18 条 有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企
业职工总数 10％以上的，企业提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
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2）生产经营发生严重困难的；
3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：
1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第 19 条 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第 17 条、
第 18 条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
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5）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、法规、规章规定的其他情形。
第 20 条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；篇二：用人单位内部劳动保障规章制度
XXXXXXXXXXX有限公司 劳动保障规章制度
第一章 总则
第 1 条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、
规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第 2 条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员
工另有规定的从其规定。
第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动
权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
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第 4 条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管
理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第 5 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其
规定。
第 6 条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员
工。
第 7 条 员工应聘职位时，应满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、
毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物） ，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 8 条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或
在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 9 条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 3个月至 6
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个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第 10 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动
合同，劳动合同
由双方各执一份。
第 11 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合
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