意识形态责任追究制度
严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持
有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”
“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。领
导班子、领导干部有下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请局纪委追
究责任 (一般干部职工参照执行 )。情节较轻的，给予批评教育， 书面检查，诫勉谈话 ;
情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉， 停职检查 ;情节特别严重的，
报县纪委处理。
1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争
组织开展不力的 ;
2.在处置意识形态领域重大问题上，党支部书记没有站在第一线、没有带头与
错误观点和错误倾向作斗争的 ;
3.管辖范围内发生因意识形态领域问题引发群体性事件的 ;
4.对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引起思想混乱，造成严重影响
的;
5.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不
管、处置不力的 ;
6.所属舆论阵地出现严重错误导向的 ;
7.管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党的领导、攻击
中国特色社会主义制度言论，造成不良影响的 ;
8.对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的 ;
——仅供参考
9.党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公开发表违
背中央精神言论，妄议中央大政方针的 ;
10.党员领导干部组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏
民族团结的 ;
11.党员领导干部在涉外活动中，因言行不当在政治上造成恶劣影响，损害党和
国家形象的 ;
12.其他未能切实履行工作职责，造成不良后果的。
——仅供参考