薪酬管理工作职责
负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；
根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构 。
根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
根据公司批准的报酬分配 \t "/htm/2014225/_blank" 方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；
负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作；；
准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表；
负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；
负责公司员工休假管理；
做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
协助人事经理完成日常工作；