多措并举抓落实 打好人才主动战

中共贵州省委组织部

中央人才工作会议召开后，贵州坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为根本遵循，全面狠抓会议精神贯彻落实，坚持把人才资源开发放在最优先位置，打好人才“主动战”，奋力推动人才大汇聚，为推进贵州高质量发展增添新动能、开拓新空间。

抓学习贯彻落实，把准人才工作大方向。贵州省各级党委（党组）和组织部门把深入学习贯彻中央人才工作会议精神作为重要政治任务，认真学习领会，找准方向目标。省委先后召开省委常委会会议、专家人才调研座谈会、省委人才工作领导小组会议、省委人才工作会议，对深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，多措并举抓好人力资源开发，提升人才吸引力凝聚力，推动人才工作高质量发展作出部署。省委组织部召开部务会会议、理论学习中心组学习研讨会，认真学习领会中央人才工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神。同时，将中央人才工作会议精神作为各级党委（党组）理论学习中心组、党支部“三会一课”学习的重要内容，作为各级党校、行政学院干部培训的重要内容，推动学习贯彻工作不断走向深入。

抓系统谋划部署，绘就人才工作大蓝图。召开省委人才工作会议，全面安排部署全省人才工作，明确提出推进人才“八个大汇聚”、实施人才引育留用“四大工程”。聚焦全省围绕“四新”主攻“四化”的各项目标任务，注重统筹中长期发展目标和短期目标，编制《贵州省“十四五”人才发展规划》，制定全省人才工作任务清单、项目清单，明确时间表、责任单位、责任人。研究出台《关于推动新时代贵州人才工作高质量发展的实施意见》《贵州省重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》《贵州省高层次人才津贴发放实施细则》《贵州省省级人才公寓管理办法（试行）》《关于做好人才住房保障工作的指导意见》等文件，以更大决心、更实措施、更强力度，推动人才工作高质量发展。一个接一个的重磅文件、一项接一项的有力措施、一次接一次的改革创新，激活一池活水、激励万千英才。目前，全省人才各项工作在有条不紊推进中，全省广大人才在建功立业、创新创造的热土上奋战着。

抓体制机制改革，推动人才活力大迸发。着力完善人才使用机制。明确责任单位、完成时限，研究建立“授权事项”清单，梳理制定“松绑赋权”清单。市（州）结合实际，出台系列改革措施，如印发《安顺市促进科技成果转化实施办法（暂行）》《铜仁市赋予科研机构和科研人员更大自主权实现高质量发展有关支持措施》等，给予用人单位和人才更多自主权，激发人才创新创业活力。着力完善人才评价机制。明确行业主管部门梳理制定人才评价改革清单，坚决破除“四唯”现象，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，修订出台《贵州省管专家评选管理办法》，明确分类评选、突出业绩贡献、优化申报程序。着力完善人才流动机制。探索多元化人才资源共享模式，鼓励用人单位建立人才流动协商补偿机制，鼓励在基层一线设立“候鸟型”人才工作站，大力引导人才到乡村振兴一线建功立业。

抓人才引进培养，奋力推动人才大汇聚。充分利用贵州人才博览会、大数据产业博览会、中国（贵州）国际酒类博览会、生态文明贵阳国际论坛等平台引才。2021年，贵州人才博览会通过重点产业（领域）和重点项目“揭榜挂帅”引才专区，签约落地1130名人才，全年全省共全职引进博士652名、柔性引进博士231名。深入实施贵州省高层次人才引进计划，对入选“百人领军人才”“千人创新创业人才”，按规定给予资金奖励，提供工作场所、仪器设备、科研启动资金，目前累计引进领军人才和创新创业人才134名。大力实施贵州省高层次人才培养计划，2021年贵州一人当选中科院院士；一人获批国家杰青，实现贵州高校国家杰青“零”突破；3人入选“长江学者奖励计划”。抓牢重点人才“五年倍增行动”，2021年实现重点人才倍增2000余人。加大人才平台载体建设力度，2021年成功申建国家重点实验室一个、国家级人力资源服务产业园一个，新增国家产业技术基础公共服务平台2个，国家级专家服务基地一个、高技能人才基地5个、科技企业孵化器一个，省级企业技术中心29个、专技人员继续教育基地4个，对人才的承载能力逐步增强。

抓人才服务保障，实现人才环境大提升。认真落实党委联系服务专家制度，建立省市县领导分类联系服务专家机制。用好“人才之家”线上线下服务平台，省领导带头向231名高层次人才发放省级“优才卡”，为7000余名高层次人才换发、新办省级“人才服务绿卡”；省委组织部累计协调解决512名高层次人才子女入学问题。修订《贵州省“高层次人才服务绿卡”服务指南》，扩大办卡对象范围，优化服务事项。通过“96567”人才服务热线，全省累计接听来电6205个，其中涉及兑现落实人才政策的2043个，已全部办结。开设“贵州杰出人才奖”，2021年11月举办首届评选表彰活动，对4名入选者、9名提名者进行奖励，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，激发广大人才积极投身经济社会高质量发展的主动性创造性。2022年5月持续举办贵州“人才日”系列活动，持续打造人才引育“强磁场”、做优人才环境“生态圈”，发出贵州聚才用才的时代最强音。

抓人才工作领导，构建人才工作大格局。参照中央人才工作领导小组设置方式，将省人才工作领导小组调整为省委人才工作领导小组，由省委书记、省长任双组长，省委副书记、组织部长、宣传部长及省政府分管教育、科技、人社的副省长任副组长，32家单位主要负责人任成员。配套印发《贵州省委人才工作领导小组工作规则（试行）》《贵州省委人才工作领导小组办公室工作规则（试行）》《贵州省委人才工作领导小组成员单位主要职责》，领导小组成员单位职责定位更加清晰，工作合力更加凝聚。完善各级党委（党组）定期研究人才工作制度，地方党委（党组）每年至少专题研究一次，各部门各单位党委（党组）每年至少专题研究2次。建立并实行人才工作会议、报告、任务清单制度，及时调度解决人才工作重大事项，推动形成齐抓共管工作格局和“政策措施—目标任务—培训指导—考核评估—责任追究”闭环式的运行模式。